《表2 不同成本分摊比例下的利润比较》

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《装备激励约束定价模式机理对比分析与设计》

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万元

1) 通过例1可以看出，定价模式1在激励约束效果上优于模式2。从承包商角度来看，一方面，定价模式1和2在成本达到各自成本上限时，都将只能得到最低利润，即定价模式2的利润将为0，而定价模式1保底能够拿到最低利润（即利润下限，高于定价模式2）；另一方面，一般地，在相同的分摊比例下，定价模式1的成本上限要高于定价模式2，这意味着随着成本的增加，定价模式2将更快降低到0利润，而定价模式1将较慢地降低到保底利润，例如，从表2可以看出，在相同的分摊比例下（假设为0.7），定价模式2在成本为1 100万元时已经达到成本上限，而定价模式1在成本为1 100万元时仍有36.67万元的利润（尚未降低到利润下限）。综合以上分析，相比定价模式2，定价模式1对于承包商在成本超支时的保护作用更强，承包商因“无利可图”而虚报成本的可能性将更低。