《表3 自贡市6家公立医院行政管理人员中不同个体与工作特征差异》

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《自贡市6家公立医院行政管理人员离职倾向现状及相关因素》

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注:a采用ONE-WAY ANOVA分析时显示方差不齐，因此改用Brown-Forsythe ANOVA分析调查对象不同月均工作收入的离职倾向差异。

结果显示调查对象不同性别、年龄、婚姻状况、月均工作收入、工作年限、职务、编制与医院类型的离职倾向均有统计学意义（均P<0.05），而不同学历及职称的离职倾向差异无统计学意义（P>0.05）。组间两两比较结果显示男性离职倾向高于女性；≤30岁组别的离职倾向高于>30岁的组别；单身人士的离职倾向高于已婚人士；月均工作收入≤5 000元的群体离职倾向高于收入>5 000元的群体；工作年限<10年的两个组别离职倾向高于10～30年的两个组别；无职务人士的离职倾向高于中层干部；有事业单位正式编制的调查对象离职倾向低于无编制人员；专科医院的行政管理人员离职倾向高于综合医院。见表3。