《表2 主要变量的描述性统计》

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《高管海外背景、薪酬差距与企业技术创新投入——基于PSM的实证分析》

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注:各个指标的第一行数据是全部样本的描述性统计结果，第二行是国有企业样本的描述性统计结果，第三行是民营企业样本的描述性统计结果；为了准确考察研究样本特征，描述性统计使用Winsorize处理之前的数据。

表2为主要变量的描述性统计结果。总体来看，样本公司R&D投入已经达到3.67%，但波动程度差异较大，最大值已达到169.43%，最小值仅为0，说明一些上市公司比较注重企业R&D投入，通过积极进行R&D投入以提高本企业的技术创新水平；而另一些公司可能缺乏市场前瞻性，R&D投入的动机较弱。从分样本数据来看，非国有企业样本R&D投入是国有企业样本R&D投入的1.896 1倍，不同产权性质的企业R&D投入水平差异比较明显。非国有企业样本高管海外背景指标（Oversea）的均值及中位数均大于国有企业样本，即非国有企业样本拥有海外背景的高管人数明显多于国有企业样本，在一定程度上说明非国有企业对拥有海外背景的高管吸引力更大。从薪酬差距（Paygap）来看，国有企业样本薪酬差距的均值为1.005 4，非国有企业样本薪酬差距的均值为0.997 2，国有企业高管薪酬差距与非国有企业高管薪酬差距基本相似。另外，在控制变量中，国有企业规模（Size）、总资产周转率（Turnover）高于非国有企业，但是净资产收益率（ROE）、现金流量（Cash）、营运资金充足程度（CFA）均低于非国有企业，说明本文研究样本中国有企业的经营绩效相对非国有企业较低。