《表6 渠道机制检验结果Tab.6 Test results of mechanism》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《企业规模、最低工资与研发投入》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:此时最低月工资（MW）和小时工资的单位为元，报告的结果为平均边际效应

事实上，当最低工资标准上调时，企业的用工成本可能会增加，导致企业现金流紧张，进而消极影响那些依赖内部融资开展的研发投资活动。为了缓解用工成本的压力给企业研发投资活动可能造成的消极影响，企业可能会游说银行对其进行授信。因此，最低工资标准上调会激励企业获得银行授信。其次，技术许可不仅可以节省企业技术开发的成本和风险，而且还可以为企业赢得市场竞争优势，获得丰厚的利润，进而缓解企业的用工成本压力。因此，最低工资标准上调可能会激励企业获得外部技术许可。最后，利用标准的人力资本理论可以预测，在一个完全竞争的劳动力市场，最低工资标准的上调会促使企业减少员工在职培训的机会。因为企业提供培训的前提是员工接受更低的工资，而对于那些工资水平处在最低工资标准线附近的员工而言，最低工资标准的上调使得他们没有办法通过接受更低的工资来换取培训的机会。根据前文的实证结果可知，员工在职培训对企业研发投入强度有显著的积极影响。因此，最低工资标准的上调可能会迫使企业减少员工在职培训机会，从而对企业研发投入强度产生间接的消极影响。表6列示了最低工资标准影响企业研发投入的渠道机制检验结果。