《表5 生育二孩后在职业岗位中遇到过那些影响》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《城市女性二孩生育对职业发展的影响研究——基于南京、镇江的调查》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

受“玻璃天花板”效应理论的影响，众多领导者认为女性在职业发展的道路上容易因家庭和抚育子女而分心。社会心理学的实验也表明:孕期女性在工作中往往招致雇主较低的职业评价，被认为不够独立、缺乏权威并且情绪化，无法胜任理想的经理人。研究表明，小部分职业女性反映怀孕期间受到过“隐形”冷遇，从而导致被迫离职；近40%的女性职业者在“三期”结束后回到公司发现原岗位被代替或顶替，被迫发生向下的职业流动；且多数职业女性因二孩生育而错失重要的培训或升迁机会。因此，在企业中工作的女性职业者生育二孩回到原公司后，各种待遇保持不变的可能性较低。