《表2 2001—2015年全球人才流动网络中心性的变异系数和基尼系数》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《全球人才流动网络复杂性的时空演化——基于全球高校留学生流动数据》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

入度中心性和加权入度中心性反映一国在全球人才流动网络中作为人才吸纳国的中心性，一国入度中心性越高，表明人才的来源国数量越多，加权入度中心性越高，则表明该国吸纳的国际人才数量越多；出度中心性和加权出度中心性反映一国在国际人才流动网络中作为人才派出国的中心性，一国出度中心性越高，表明该国在人才派遣方面联系的国家数量越多，加权出度中心性越高，则表明该国派出的国际人才数量越多。从2001—2015年各国的入度中心性和出度中心性的差异性来看，入度中心性和出度中心性的变异系数分别从1.998和0.493降到1.407和0.7，基尼系数从0.820和0.281降到0.700和0.255，表明各国在全球人才交流方面，联系的国家数量呈两级分化的特点，但是这种差异性在逐渐降低，入度中心性的差异性远大于出度中心性的差异性，表明全球人才来源的广泛性和人才流向的集中性。从2001—2015年各国加权入度中心性和加权出度中心性的差异性来看，加权入度中心性变异系数从4.927降到3.838，基尼系数从0.938降到0.901，表明各国在吸纳国际人才的数量方面虽然差异巨大，但这种差异性呈逐年缩小的态势；加权出度中心性的变异系数从1.952提升到2.595，基尼系数从0.700提升至0.720，表明在人才派遣方面，各国的差异性呈逐渐扩大的趋势（表2)