《表2 一般因素对低年资护士职业获益感影响的组间分析比较 (n=537, ±s)》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
一般因素对低年资护士职业获益感影响的组间分析比较详见表2。
| 图表编号 | XD0047896500 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2019.01.01 |
| 作者 | 陈晓敏、彭旺、郑颖 |
| 绘制单位 | 秦皇岛市第一医院、秦皇岛市第一医院、秦皇岛市第一医院 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表3 不同人口学资料对新入职护士心理承受力及职业获益感得分比较（n=114)》2020.09.20
- 《表2 护士职业获益感情况（n=114，分）》2020.09.20
- 《表2 济南市某三级甲等医院外科系统内护士职业紧张、医院磁性水平、职业获益感与心理健康的相关性分析（n=278,r值）》2020.11.15
- 《表2 互联网护理咨询服务实施前后护士职业获益感得分比较》2021.01.25
- 《表4 护士职业获益感与护士自我职业生涯规划的相关性分析（r)》2020.10.10
- 《表1 护士职业获益感的得分情况（±S,n=492）分》2020.10.10
- 《表4 南昌市6家公立医院神经外科护士职业获益感与应对方式的单因素分析（n=156)》2020.03.15
- 《表6 南昌市6家公立医院神经外科护士职业获益感的多因素分析（n=156)》2020.03.15
- 《表1 不同特征护士职业获益感得分比较》2020.04.28
- 《表2 二级医院护士职业获益感与职业发展现状的相关性分析(r)》2020.02.25
- 《表1 二级护士职业获益感和职业发展现状的描述分析(分，±s)》2020.02.25
- 《表2 实施前后护士职业获益感评分比较（n=300)》2019.12.01
- 《表1 2018年9—11月肇庆三甲综合医院人口学变量对护士职业获益感的单因素分析（n=493)》2019.10.15
- 《表3 2018年9—11月肇庆三甲综合医院护士职业获益感影响因素的自变量赋值方式》2019.10.15
- 《表1 某市中医院护士职业获益感的得分情况 (n=195, )》2019.06.25
- 《表2 某市中医院护士职业获益感的单因素分析 (n=195)》2019.06.25
- 《表4 低年资护士职业获益感影响因素的多因素分析》2019.01.01
- 《表1 低年资护士职业获益感现状得分情况 (n=537, ±s)》2019.01.01
- 《表3 低年资护士职业获益感影响因素自变量赋值表》2019.01.01
- 《表1 军队医院护士职业获益感总分及各维度得分 (n=616)》2018.01.10