《表1 适宜远程工作的工作特征》

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《基于扎根理论的工作远程适宜性研究》

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员工在进行远程工作时不仅要保证能够完成相应的工作（根据表达习惯，本文有时用“任务”一词作为“工作”的同义替换），并且所取得的工作绩效应不低于其在传统办公地点完成相同工作时的绩效，这就要求他们所从事工作的本身适宜远程工作。本文按文献中列出的适宜远程工作的特征数量排序，对代表性文献进行梳理，见表1。