《表1 大五人格及解释：中低技能劳动者因何获得了更高收入——基于新人力资本的视角》

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《中低技能劳动者因何获得了更高收入——基于新人力资本的视角》

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本文的研究对象为中低技能劳动者，因变量是对中低技能劳动者的月工资收入取对数。核心自变量是新人力资本的核心———认知与非认知能力。认知能力测试题目中4道来自韦氏智力量表，2道来自卡特尔16PF聪慧性试题，4道来自瑞文（Raven’s Progressive Matrices）标准推理测验。非认知能力方面，不同的研究选择不同的量表对非认知能力进行度量，较为常见的包括自尊量表[19]、控制点量表[20]、侵略性—逃避性量表[20]和大五人格量表（或称为五要素模型）。越来越多的证据表明，所有对于个人特质的度量都可以归类到五要素模型中[21]，而像自尊、控制点并不能完全涵盖所有个人特质；大五人格结构的维度划分能适用于不同的文化，并能保持较高的稳定性[22]；此外，很多对个人特质回报的实证研究都采用了五要素模型，采用相同的度量方法便于进行结果的比较[23]。可见，大五人格量表在度量个性特质时全面而稳定，应用性较广。因此，本研究采取大五人格量表度量非认知能力（1），它将人的个性特质分为开放性、尽责性、外倾性、随和性和神经质，表1是大五人格的解释[24-27]。非认知能力中的五大人格特质得分和认知能力得分都用平均得分表示。其他变量包括健康状况、工作经验、性别、家庭经济地位、兄弟姐妹个数、员工类别、地区和受访者参加第一份工作第一个月的工资收入，所有变量的描述性统计见表2。