《表5 三年任期激励预测表（单位：万元）》

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《新政策下个人所得税筹划方案探讨》

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以上探讨并没有考虑公司的薪酬制度以及绩效考核机制。下面，假设B公司作为行业翘楚，为了稳步提高公司经济效益，针对员工研究制定了任期激励的绩效考核机制：即除去正常的工资及绩效之外，对于绩效考核排名全公司前1%的员工，将获得额外的任期激励奖金。根据公司考核结果，公司决定2019年9月释放C部门3位优秀员工2016年至2018年的三年任期激励，B公司的人力资源部提供了这3位员工的三年任期激励预测表5。