《表1 不同行业企业结构性劳动关系的调查问卷》

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《我国不同行业制造企业的结构性劳动关系比较——以东部沿海地区为例》

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本文主要是研究不同行业企业劳动关系的结构性问题，需要四方面的数据:一是不同行业企业雇员和谐感受的差异性；二是不同行业企业劳动关系协调力的差异性，包括员工自制力、企业管理力、工会协商力、政府指导力、非政府组织监督力五个指标；三是不同行业企业劳动关系协调力与雇员和谐感受之间路径系数的差异性；四是不同行业企业的雇佣关系目的的差异性，包括公平、效率和发言权三个指标。这些指标的测量题项参考国内外学者的观点，见表1。