《表3 将各范畴重复抽象后得出的6个主范畴》

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《劳资冲突群体性事件形成机理研究——基于薪酬的视角》

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主轴式编码是指通过不同范畴之间的内在关联，将范畴重新组合抽象，形成具有逻辑层次和内涵关联的主范畴。本文将各范畴重复抽象，得出6个主范畴，分别为情境因素、薪酬不公、契约破裂、组织化过程、劳资博弈和回归平衡（表3）。