《表1 编码和条目描述统计表》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《薪酬辩护的压力来源与行为逻辑——跨案例研究》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

注:+表示该企业有该类信息，-则表示没有。

本文两位作者将不同来源的数据整理成文档，对所有文档审核校对后进行编码。结合本文研究内容的要求，采取了两种编码过程相结合的方式，即同时采用开放式编码和严格按照已有理论设定编码变量[33，38]。首先，按照本文之前已经构建的理论模型，定义了高管薪酬辩护行为的一级编码变量9个，分别代表操纵性辩护行为的盈余管理辩护（A1）、会计政策辩护（A2）、在职消费辩护（A3），代表制度性辩护行为的薪酬方案辩护（B1）、薪酬委员会辩护（B2）、满足管制辩护（B3），代表战略性辩护行为的战略行动辩护（C1）、社会责任辩护（C2）、个人承诺辩护（C3）。然后，针对3家样本企业薪酬辩护事件所涉及的媒体报道或访谈资料，均按照薪酬辩护当事人的言论或行为（D），对已有的76份文档资料进行分别归类。由于一份文档资料可能会包含多个种类的信息，因而我们在处理的时候，并不是将文档资料仅仅归结为某单一类别行为。在鉴别文档资料所包含辩护行为类型的过程中，本文的两位作者首先对各种类型辩护行为的内涵进行了讨论，并统一了认识。在此基础上，分别阅读76份文档资料，各自进行归类，然后进行共同讨论，对出现不一致意见的文档资料，两位作者各自陈述所持意见，并经反复讨论之后最终达成一致。之后，遵循开放式编码方法，将上述76份文档资料进行二次编码，依据中国平安（N1）、联想集团（N2）、方大特钢（N3）三家企业分别归纳（见附录）。同样采取上述方法，即两位作者各自进行二次编码，对不一致的地方进行反复讨论，最终达成一致，并归纳到表1。