《表1 主要院属单位每年新增总人数及增长率》

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《全国科技创新中心建设中北京市属科研院所人才工作思路研究——以北科院为例》

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从北科院的人才结构看，高层次人才供给不足。院内现有的人才分布大致是有一批上世纪50～60年代初期出生的领军人才，有一批上世纪70年代末-80年代初出生的青年骨干，有一批上世纪80年代中后期-90年代初期出生的青年科研人员，而上世纪60年代中后期-70年代出生的学术带头人才较少，这一层次人才正是我国现阶段推动经济、社会、科技发展的中流砥柱，这一层次人才的供给不足对北科院整体人才队伍的发展极为不利。进一步分析北科院近年来人才引进的来源、学历、年龄发现，每年引进的人才主要是30岁左右拥有硕士、博士学历的高校应届毕业生，对于40岁以上来自高校和其他科研院所的高端人才引进不足，这一状况也进一步加剧了北科院人才伍整体结构发展的不均衡。