《表2 低年资护士执业环境评分后10名的条目 (n=670)》
提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式
低年资护士执业环境总均分为（93.73±8.87）分。将各条目得分从高到低排列，排名前10名和后10名的条目见表1和表2。
| 图表编号 | XD0026087600 严禁用于非法目的 |
|---|---|
| 绘制时间 | 2018.07.05 |
| 作者 | 宋明芳、秦薇 |
| 绘制单位 | 复旦大学附属中山医院护理部、复旦大学附属中山医院护理部 |
| 更多格式 | 高清、无水印（增值服务） |
相关图表
- 《表3 护士执业环境测评量表得分后5位条目（n=56 776)》2020.11.15
- 《表2 护士执业环境测评量表得分前5位条目（n=56 776)》2020.11.15
- 《表1 ICU低年资护士核心能力评分 (±s;分)》2018.02.15
- 《表2 格林模式培训前后低年资护士对PI的评估实践正确率比较（n/%）》2019.11.01
- 《表2 感染科低年资护士管理前后自评得分比较（n=15)》2019.11.01
- 《表1 使用国家早期预警评分前后低年资护士自我效能感评分比较(±s，分)》2019.09.28
- 《表2 护士执业环境得分前10位条目得分情况（分，±s)》2019.09.28
- 《表3 低年资护士职业环境得分后10名条目（分，±s)》2019.09.28
- 《表2 护士执业环境测评量表各维度、条目得分情况(±s,分)》2019.10.01
- 《表2 护士执业环境测评量表各维度、条目得分情况(±s,分)》2019.10.01
- 《表2 南充市6家医院低年资手术室护士情绪劳动得分 (n=266)》2019.06.01
- 《表1 低年资护士培训前后应对手术意外能力评分的比较 (分, ±s)》2019.04.28
- 《表2 护士执业环境测评得分后三 (n=240)》2019.04.15
- 《表2 一般因素对低年资护士职业获益感影响的组间分析比较 (n=537, ±s)》2019.01.01
- 《表1 低年资护士职业获益感现状得分情况 (n=537, ±s)》2019.01.01
- 《表1 两组低年资护士培训满意度对比[n (%) ]》2019.01.11
- 《表2 低年资护士临床沟通能力得分最高和最低的5个条目及评分》2018.12.25
- 《表1 低年资护士执业环境评分前10名的条目 (n=670)》2018.07.05
- 《表3 不同特征低年资护士执业环境评分比较 (n=670)》2018.07.05
- 《表2 培训前后低年资护士各项社会能力以及总体软技能评分比较（分）》2019.12.15