《表仲裁案件发生缘由统计表》

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《绩效工资类案件劳动仲裁的特征和问题探析》

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与传统绩效工资相关的仲裁问题主要集中在两方面:第一个方面，劳动合同中是否明确约定绩效考核的标准；第二个方面，如果合同中没有约定绩效考核的标准，那么用人单位是否单独制定了相关规章制度来确定绩效工资考核和发放标准并公示。此外，与奖金相关的仲裁问题也主要集中在两个方面:第一个方面，评分标准是否可行；第二个方面，告知行为及流程是否合法。可以看出无论传统绩效工资还是奖金，两者的第一个方面与上述表格中“内容不健全”相关联，而第二个方面与上述表格中“流程不健全”相对应，即传统绩效工资和奖金的两个方面反映的都是“单位制度不健全”这一现象。