《表4 知识子因素比较矩阵》

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《工商管理专业准职业经理人胜任力模型构建》

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由于影响因素中“知识”维度权重过低，笔者就这一问题再次对之前接受BEI访谈的6位专家进行了回访。专家们认为，企业招聘对象是工商管理专业本科毕业生，通常大部分应聘学生都掌握相关学科理论知识。另外，通过核心能力维度中的子影响因素“解决问题”可验证应聘者对知识的掌握和运用能力，因此，“知识”维度区分度不大，权重偏低合理。由此可见，企业在招聘工商管理专业毕业生时更多地关注人力资源“胜任素质的冰山模型”中冰山下面的能力和素质。