《表2 不同规模民营企业经营状况分布》

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《构建民营企业和谐劳动关系的对策研究——以上海市为例》

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经营发展较为稳定是企业构建和谐劳动关系的重要基础。企业经营发生重大变化会导致隐性矛盾显性化或者产生新的矛盾，引起企业拖欠工资、拖欠社会保险费等损害劳动者权益的行为；或是劳动者要求提高工资，企业关、停、并、转、迁过程中索要高额经济补偿等行为，都将极大影响劳动关系的和谐稳定。调研结果显示，超过80%以上的企业经营状况较好，发生重大变动的比率较低，企业财务呈现出“盈利”或是“持平”现象；10%左右的企业发生重大变化，变动情况主要有搬迁、股权变动（改制重组）、关闭或出售部分业务、重大技术革新或者经营方式调整及转产等。这表明大部分企业经营发展较为稳定，但仍有近两成企业生产发展面临较大的压力。同时，企业规模与经营状况密切相关，如表2所示，企业规模越大，“盈利”占比越高，“亏损”占比越低。这说明，相对于大中型民营企业，小微型企业生产经营发展面临更大的不确定性，给和谐劳动关系的构建带来一定挑战。