《表1 经典城市就业区位模型》

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《国外大城市地区企业区位模型研究综述》

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资料来源:根据文献[4，12-23]整理

而在这几十年的过程中，逐渐出现了三种企业区位的处理方法[11]:（1）传统的人口就业匹配方法:将研究地区划分为多区域（zone），根据各区域不同部门企业与人口关系来分配，可能会根据简单的通勤状况进行区域内的数量调整，直至地区间和不同部门间的就业数量比例达到平衡。（2）地块岗位数量变动方法:不同区位的岗位有种类、报酬、数量限制、可达性以及通勤成本等不同属性，从业者根据自身职业要求和偏好选择岗位，由此在空间上产生岗位的类型和数量变化，其模拟可以个人、群体，也可以地块为单位。（3）企业选址决策方法:将企业作为迁移的单元体，模拟企业迁移决策而非岗位的变动。具体实例参见表1[4，12-23]。