《表1 企业家庭友好福利影响女性职业晋升、收入提高的主要理论假设》

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《企业家庭友好福利研究新进展:社会视角的影响因素及效应回顾》

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资料来源:笔者根据相关文献整理。

西方学术界围绕公共家庭政策如何影响女性就业、两性平等的研究显示，尽管父母育儿假、缩减工时等帮助劳动者平衡工作-家庭生活的公共政策，能显著促进育龄女性参与有酬劳动，但也可能对女性的职业发展、收入提升等产生负面影响，从而不利于两性差距的缩小（潘锦棠，许晓丽，2020）。学者们认为，这一负面影响部分源于“雇主对使用上述政策而中断职业的育龄女性群体的偏见或者统计性歧视”（Mandel&Semyonov，2005）。那么，企业自主实施的家庭友好福利能否克服这些不利影响呢？学者们基于不同的理论机制，提出了相互对立的观点（如表1所示）。