《表1 2015-2018年各专科心肺复苏相关抢救技能和思维培训推进情况》

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《政府主导区域“心肺复苏相关”培训考核模式的建立研究》

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注：除特殊标注外，所有项目指成人心肺复苏相关技能。

2015年开始，番禺区卫健局与中山大学附属第一医院共建医教联盟，借助中山大学附属第一医院的强大医疗教学力量，为本区培养了一支90名教师的师资队伍，区卫健局要求建立区卫健局-区继续教育中心-各级医疗机构的联合培训考核架构、配套资金和制度保障、由90名教师完成全区5 307名医务人员心肺复苏相关技能和思维的培训考核任务。（1)2015年番禺区卫健局制定了《番禺区“三基”“三严”培训考核管理办法（试行）》，明确了考核成绩与个人职称聘任、年度评先评优挂钩；设定了各医院考核通过率，对未达标的医院进行通报批评，对因组织不当造成合格率低（<90%）的医院追究领导责任。建立区-院两级领导小组：包括区级教案设计小组、培训执行小组、考核小组、评估反馈小组和临床数据收集和分析小组，卫健局领导担任督导小组，中山大学附属第一医院提供技术支撑。（2)2015年，本区委托中山大学附属第一医院，开设教师遴选培训班，在200名医学骨干中遴选出90名区级“三基”技能培训考核教师，并对其进行心肺复苏教学技巧培训；成立了领导小组，设立组长；制定了管理办法；90名教师对全区5 000多名医务人员进行心肺复苏技能的培训和考核。（3)2016年，中山大学附属第一医院指导本区区级“三基”技能培训考核教师以同样的方法遴选和培训了114名教师；中山大学附属第一医院对核心教师进行不同场景心肺复苏、团队救治、教案设计等的培训，并对教师进行了心电图、影像学等基础课的培训；区级急救模块核心教师小组，根据年度培训考核计划，设计培训教案；由近200名教师对全区医务人员进行心肺复苏+电除颤的技能培训和考核。2017年，区级急救模块核心教师小组，根据年度培训考核计划，设计培训教案；200名教师对全区医务人员进行心肺复苏+电除颤+气道管理技能和临床思维的培训考核。2018年增设儿科专科小组，增加儿科心肺复苏相关技能和思维培训内容。创新培训考核贴近临床实战模式。将情景教学、急救技能操作与临床思维融合，模拟真实的抢救案例进行培训考核，让培训考核服务临床实战需要。见表1。