《表5 不同年龄层的院感管理人员的专业构成情况》

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《广东省医院感染管理部门设置与人力资源现状调查》

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（1）医院等级差异分析:三级医院和二级医院院感管理部门人员的平均年龄相仿，中位数均为42岁，三级医院人员结构更为年轻化:三级医院30～40岁的人员最多（32.58%）；二级医院以40～50岁的人员为主（48.15%），该比例较三级医院增加69.72%（2=24.403，P=0.000 1）。学历构成上，二级、三级医院皆以本科为主（47.97%、60.88%），但三级医院总体学历构成更高:其硕博士比例较二级医院增加4.18倍（20.39%vs 3.5%，2=56.415，P=0.000 1），专科比例较二级医院减少61.60%（18.73%vs48.78%，2=62.036，P=0.000 1）。在专业背景方面，二、三级医院检验专业的人员均较少（3.66%、3.32%），二级医院护理专业人员比例较高达67.48%、较三级医院增加了72.76%（2=50.032，P=0.000 1），公共卫生专业的从业人员较三级医院减少了68.55%（2=32.149，P=0.000 1）。三级医院的人员专业背景构成较为为均衡:临床、护理、公共卫生的人员百分比分别为26.32%、39.06%、27.15%。职称方面，二、三级医院皆以中级为主（46.28%、35.28%），副高和初级的比例相当（24.38%vs 25.21%，23.91%vs 23.32%），但三级医院正高比例较二级医院增加75.57%（17.49%vs4.13%，2=41.498，P=0.000 1）。感控从业年限方面，三级医院的中位数及四分位数位为6.00（2.00～10.00）年，二级医院为3.00（1.00～7.00）年，三级医院人员较二级医院从业年限更长，平均增加3.00年（H=-4.896，P=0.000 1）。（2）年龄差异性分析:对不同年龄层的院感管理人员的专业构成进行分析，结果显示，30岁以下人员的专业以公共卫生为主（59.68%）、其次是护理学（20.98%）、临床医学最少（4.84%），随着年龄的增加，护理学和临床医学的比例增加，公共卫生的比例减少，线性趋势卡方检验结果有统计学意义（2=81.709，P=0.000 1）。公共卫生专业从业人员最年轻，年龄的中位数为32.28岁，临床专业和护理专业的平均较其增加13.05岁（H=9.612，P=0.001）、12.18岁（H=10.807，P=0.001）；公共卫生专业人员从事院感工作时的年龄中位数为31.50岁，较临床专业年轻3.50岁（H=2.901，P=0.037）、较护理专业年轻5.8岁（H=4.168，P=0.001），差异均有统计学意义。三个不同专业的人员院感工作从业年限均为5.00年，差异无统计学意义（H=2.025，P=0.731）。见表5。