《表2 服务及管理人员的年龄构成与分组差异表》

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《老龄化背景下养老人才使用现状与需求研究》

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总体上，企业服务人员主要以4050人员为主，45岁以上的占总体的45.2%。管理人员以中间力量为主，30-45岁的占到46.0%。地区上，发达地区（1）年轻服务人员和管理人员的比例更高，表明在养老发达地区更倾向于使用年轻护理人员，且年轻人更有机会上升为管理人员。经营性质上，公办机构和外资机构服务人员的年龄构成都相对均衡，公办机构年长管理员比例最高，外资机构的年轻管理员占较高比例。经济定位上，随着机构档次的提升，年轻服务人员和管理人员的使用比例提高了。