《表2 不同出生队列的职业地位等级分布》

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《家庭资本与子代职业地位获得：教育的中介效应分析》

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注：资料来源：根据2015年中国综合社会调查数据整理得出，下表同。

子代职业地位向上流动的比例随着队列的推移增大，但就不同的职业地位等级来看，职业阶层越高，父子两代之间职业地位的差距就越小（如表2所示）。说明虽然职业地位的流动性有所提升，但处于职业地位较高阶层的劳动者更容易实现职业阶层的再传递。其中，处于下层的受访者职业地位向上流动的比例为94.00%，中下层为60.05%，中层为24.88%，中上层为13.59%，上层为3.49%（1）。总体来看，子代职业地位等级相对于父代而言，中下层及以下的比例减少了11.59%，其中78～92队列为7.65%、93～02队列为11.93%、03～10队列为13.92%。职业等级地位处于中层及中上层的子代就业比例较父代增加了11.63%，其中78～92队列为7.82%、93～02队列为11.48%、03～10队列为14.33%。此结果表明，随着代际的推移以及市场化的进程，子代相对于父代职业地位而言，获得更高职业地位的比例增大，子代职业地位向上流动的趋势明显。