《表1 案例企业概况及调查方法Tab.1 Profiles of case companies and survey methods》

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《创业者个性特质与人力资源管理模式的关系——基于5家小微企业的探索性案例研究》

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案例选取的原则是考虑案例之间的关联性，案例之间能够互相验证。5家不同行业的小微企业被选为研究对象，主要通过半结构访谈、实地观察、资料收集等方法收集数据，并将数据进行对比分析，最终得出结论。具体而言，首先，选择大五人格理论对5家小微企业创业者特质的五个维度进行调查，是因为大五人格因素不仅被验证了其存在性，而且还很稳定，研究表明大五人格与领导力之间是相关的；其次，按照张一弛的人力资源管理模式分类标准对小微企业人力资源管理实践进行模式匹配[19]，是因为该分类是按照人力资源管理实践中的管理措施进行的，有其合理性，且其实证调查验证了这种分类的科学性；最后，对小微企业创业者、人力资源主管以及员工做进一步访谈。这样，采用多案例研究更具有说服力，比单案例更可靠，也更具有普遍性；而且遵循“三角验证”，采用多渠道、多数据源获取资料[30]。案例企业为高科技企业或有独立人力资源部门或职能的小微企业，选择这5家小微企业的原因一是他们都有人力资源负责人；二是这5家公司都在北京市区，便于实地观察。实地观察包括参观办公环境、观察员工的工作状态和情绪等。案例企业概况及调查方法如表1所示。