《表2 性别与收入的交互分析表》

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《我国企业职工体面劳动的实现状况及其影响因素研究》

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（单位:人）

同工同酬有待加强。企业职工同工同酬有待加强突出体现在两个方面:一是正式工与劳务派遣工同工同酬问题；二是男女职工的同工同酬问题。调查结果显示，签订劳动合同的正式员工工资普遍高于非正式员工。与正式工相比，劳务派遣工没有公积金、社会保障基数低、加班不规范等权益保护问题较为突出。在工资待遇的公平性上，女性有更强烈的不平等感和性别敏感。有60%以上的女性认为工资低于男性，而只有35%左右的男性有这一看法。从实际的工资待遇看也确实存在差异，收入在5000元以上的男性占16.9%，女性则占7.4%；而收入在2000元及以下的男性占4.8%，女性则占12.6%。详见表2所示。