《表2 企业绩效方差解释百分比的分解结果》

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《企业绩效差异来源的董事长效应：来自中国上市公司的经验研究》

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本文主要关注的是董事长效应，表2显示总体样本中董事长对绩效差异的解释百分比为21.2%，说明在我国企业中董事长对绩效的影响比较大，远大于美国企业的9.2%[7]。这说明董事长这一职位在我国企业中具有较高的重要性，对董事长的研究应该成为战略研究中的一个重要议题。