《表1 有效樣本之基本資料統計 (n=290)》

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《護理人員職涯停滯、工作壓力、工作資源缺乏與工作倦怠關係之研究》

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註:（）內為平均數。

再者，值得注意的是，本研究所回收的樣本，職位多為基層護理師，共占84.1%，在「能力進階」考核多數僅停留於N2階段，共占43.1%。進一步探究其各項年資發現，護理人員平均職業年資有14.8年，在該院服務年資也有12.0年，並且在目前職位平均停留年資也有9.1年，可以知道，為何有將近51%的護理人員感到「未來升遷無望」。除此之外，其餘有關護理工作的職涯背景分析，多為均勻分布，並無太大落差。以上詳見表1。