《表1:美國重要產假法令的發展與沿革》

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《影響美國私部門先期採納產假制度因素之研究》

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經過前揭五大迷思之檢證，本文發現促使雇主在產假制度上預作因應之影響因素甚多且不甚確定，但確定的是在此一決策過程中，報章媒體的大幅報導，無疑扮演了強化的角色，此點可由加州產假立法與EEOC行政命令對雇主的影響力大於國會立法可獲明證。最後，就政策制訂觀點而言，影響國會立法之因素（不同於影響雇主之因素）顯然極為廣泛，然而由於本研究範圍不含國會立法為何落後私部門之探討，因此，建議後續研究者可針對行政、立法、司法與媒體如何累積社會成員之持續性需求，並求整合社會各階層與利益團體的不同需求，以取得系統的穩定性，予以深入探討，以求呼應。