《表2 单位：台2016—2017年中国工业机器人分行业销售量》

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《人工智能对我国就业的影响及其风险的防范》

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数据来源：中国信息通信研究院、前瞻产业研究院《2018机器人产业发展研究报告》

被技术进步替代的劳动力需要学习新技能才能重新就业。前几次工业革命中被替代的劳动力学习新技能的过程相对来说不是太难，如帆船水手改做蒸汽海轮的水手。那时技术进步冲击下的人们具有足够的适应时间。然而人工智能对重复性劳动的低端岗位的替代速度是极其迅速的。2016年10月，作为苹果公司主要代工的富士康在中国内地工厂部署了4万台机器人用以取代流水线工人。这些被取代的流水线工人都是受教育程度较低的劳动者。人工智能难以替代的高端岗位存在很高的准入门槛，没有一定的学历、技能或实践经验难以上岗；人工智能创造出来的新就业岗位也以接受高等教育为前提。这就意味着，被人工智能代替的大量劳动力短期内不容易进入高端就业岗位。让被替代的流水线工人转行去做人工智能工程师，其难度可想而知，至少在短期内是不可能的。即使这些流水线工人愿意通过刻苦学习来获得新技能也会面临着巨大的教育成本压力。