《表1 情境判断测验各维度及其含义》

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《情境判断测验在电网企业管理岗位测评中的应用研究》

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我们结合课题组前期关于胜任力素质模型的研究成果，依据各测试题可以评估的胜任素质特征进行了研究和分类。采用专家调查法，形成了以管理技能、个人特质和人际关系3个维度的胜任力模型为基础的测评维度分类，共分为7个维度。其中省公司处长岗包含科学决策、沟通协调、高效执行、责任意识、激励团队、人才发展6个维度；地市公司负责人包含科学决策、沟通协调、高效执行、责任意识、激励团队、人才发展6个维度；管理专责岗包含科学决策、沟通协调、高效执行、自信坚韧、责任意识5个维度。计分采用0～10分制，每个维度测试得分最低分为0分，最高分为10分。