《表4 递延一年实证结果(公式2)》
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《薪酬委员会与薪酬敏感度的关联性及其递延效果研究——以我国信息科技业上市公司为例》
注:***表示p≤0.01,**表示0.01
递延一年实证结果,如表4所示:
图表编号 | XD00199236200 严禁用于非法目的 |
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绘制时间 | 2021.01.15 |
作者 | 萧志怡、戴伟娟 |
绘制单位 | 厦门大学嘉庚学院会计与金融学院 |
更多格式 | 高清、无水印(增值服务) |