《表4 递延一年实证结果(公式2)》

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《薪酬委员会与薪酬敏感度的关联性及其递延效果研究——以我国信息科技业上市公司为例》


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注:***表示p≤0.01,**表示0.01

递延一年实证结果,如表4所示: