《表3 2016—2019年医院人员数据对比》

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《公益性导向内部绩效考核指标体系在湖南省C医院的改革实践》

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内部绩效考核方案对人员队伍的稳定发挥了积极作用，全院高级职称医务人员占总医务人员比例超过平均水平，在全省66家公立医院中排名第2位。2016年以来，医院员工人数在预期指标范围内稳步增长，MDT团队合作模式的开展对满足患者就医需求发挥了积极作用。医院实行的业务科室岗位绩效工资制，根据业务功能和岗位特点、专业技术职务设置岗位工资，体现医务人员的工作量和工作质量，经综合考核发放。医院鼓励医务人员积极参与学科建设，发展医疗技术，不断提高医疗服务和科研创新能力，充分调动医务人员的工作积极性。2019年人员支出占业务支出比重为32.38%，符合当前三级公立医院绩效考核人员经费支出的要求，见表3。