《表5 门槛估计值和置信区间》

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《高管薪酬粘性与战略性新兴产业研发投入》

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根据门槛回归模型，采用300次Bootstrap抽样方法计算出P值和F值，检验股权集中度和股权制衡是否对高管薪酬粘性与战略性新兴产业研发投入具有门槛效应以及有几个门槛。由表4可见，模型（5）的单门槛检验F值是71.64，P值是0，并且在1%的显著性水平上通过检验，但双重门槛、三重门槛检验的F值分别为6.93和9.23，P值分别为0.5333和0.5500，均未通过显著性检验，可见股权集中度对高管薪酬粘性与战略性新兴产业研发投入具有单门槛效应。由表5可知，其单门槛值为0.5053，这说明当股权集中度达到0.5053时，高管薪酬粘性对战略性新兴产业研发投入的影响会发生变化。模型（6）的单门槛检验F值是31.13，P值是0.0167，在5%的显著性水平上通过检验，双重门槛检验F值是50.35，P值是0，在1%的显著性水平上通过检验，而三重门槛未通过显著性检验，可见股权制衡对高管薪酬粘性与战略性新兴产业研发投入具有双门槛效应，在不同的区间内对高管薪酬粘性与战略性新兴产业研发投入关系的影响作用不同。由表5可知，其单门槛、双门槛分别为0.3219和0.3748。