《表1人力资源配置情况对比分析（人）》

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《四川省县级公立医院人力资源配置投入对经济运行影响的分析》

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根据《四川省医院评审实施细则（2017年修订）》的要求，绩效改革是重要的评定指标，县级公立医院人事制度需要持续推进，科学设定各岗位配置，避免因人设岗、因事设岗，推动同工同酬改革，绩效方案体现工作量的考核，引入竞争机制，鼓励多劳多得，真正调动职工工作积极性，增加人均产值，增大医疗收入，保证医院的经济运行能力。