《表1 2019 年中国、美国、日本与欧盟灵活就业渗透率比较》

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《普惠金融视野下中国灵活就业的定位与发展》

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金柚网研究院《2019中国灵活用工及灵活就业研究报告》

最后，灵活就业信息化管理和培训双不足问题。很多地方仍采取传统的管理方式，无法对灵活就业的职业类型、工作时长、薪酬待遇以及劳资纠纷提供解决方案。同时，灵活就业者也找不到官方或者有组织的培训路径，加之自主接受职业培训的意愿不强，职业培训难以跟上劳动力在不同产业间转移的节奏。