《表1 劳动关系监测指标体系》

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《劳动关系监测、评价及对策——基于深圳市坪山区的研究》

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对各种来源的指标进行整理，使之系统化、结构化。第一，根据指标与“劳动关系”是否关联进行筛选；第二，根据指标的决定性属性（特性、功能）合并同类项和进行分类，做到各指标相互独立和相互排斥；第三，根据属性的种属关系进行分层和决定同层；第四，根据指标之间的逻辑关系（种属的邻近等）进行排列。在此基础上形成一个多层级的系统。指标体系总体在逻辑上力求覆盖劳动关系领域的总体，总体之内的各维度则力求穷尽劳动关系的各分领域。本研究监测系统化和结构化的指标体系如表1所示。