《表4 护生对不同老年照护工作水平的离职意愿》

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《护生对老年照护工作选择偏好的研究》

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通过利用各个工作属性回归系数，进一步分析得出护理专业毕业生对于不同工作条件的老年照护工作的离职意愿表（见表4）。如果所有工作条件均为较差水平（工作地点在农村、机构为乡镇卫生院、无编制、职业发展空间小、子女教育条件差、需要值夜班、月收入4 000元），从事老年照护工作的护理毕业生中79%会产生离职意愿。以此为基础，提供编制，有离职意愿的下降为28.76%；改善子女教育条件，有离职意愿的下降为28.71%；月收入提高到8 000元，有离职意愿的将下降到21.11%；提供职业发展机会，有离职意愿的毕业生下降为17.72%；把工作地点改为城市，有离职意愿的下降至7.47%；工作不需值夜班，有离职意愿的下降为6.26%。