《表1 2011—2018年我国产业就业人员占比》

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《基于可变资本理论的中小企业人才流失问题分析》

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数据来源：《中国统计年鉴—2019》。

近几年，各类战略性新兴产业层出不穷，新媒体、新技术等行业发展迅速，相关行业的薪酬待遇优厚、发展前景良好，越来越多的人才倾向于这一发展方向。战略性新兴产业企业大多聚集在发达地区，而欠发达地区的此类企业较少，人才流入量也较少。一线城市的高端行业发展前景良好，新一线城市也在奋起直追，像杭州、南京等后起之秀，其高端行业的薪资也是十分可观的。产业优势和地理位置优势都具备的民营企业自然会更加吸引人才。如表1所示，近几年传统类行业的人才流失严重，我国第一产业、第二产业的就业人员数量逐年下降，反观第三产业则在迅速攀升。随着技术爆炸式发展，产业结构调整越来越快，第三产业的新行业从传统行业吸走大量人才。这些人才拥有原来行业的从业经验和专业水平，同时得到了在战略性新兴产业中学习新技能的机会，发展前景和个人待遇都能得到较大提升，进一步促进了行业的新旧更替。