《表1 变量的相关系数矩阵》

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《骨干医生工作压力及影响因素研究》

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注:1)P<0.05；2)P<0.01；3)P<0.001；对角线上为信度系数

本研究采用Pearson相关系数研究主管支持、同事支持、薪酬公平感和基于组织的自尊分别与挑战性工作压力及阻碍性工作压力的相关性，结果如表1所示，挑战性工作压力与主管支持不相关（r=-0.048），与同事支持不相关（r=-0.014），与薪酬公平感呈显著负相关（r=-0.293，P<0.01），与基于组织的自尊呈显著正相关（r=0.127，P<0.05）；阻碍性工作压力与主管支持呈显著负相关（r=-0.391，P<0.01），与同事支持呈显著负相关（r=-0.347，P<0.01），与薪酬公平感呈显著负相关（r=-0.425，P<0.01），与基于组织的自尊呈显著负相关（r=-0.171，P<0.01）。自变量与阻碍性工作压力之间显著相关，具有研究价值。