《表4 格力2019年9月30日管理层持股比例》

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《国企混改、股权激励与企业绩效——基于格力电器的案例研究》

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数据来源：格力电器年报2009年第三季度。

为了更深程度地改善企业的治理结构，进一步完善激励机制，促进格力电器国际化多元化战略的有效实施，格力电器继续深化混合所有制改革。2019年4月，格力电器发布了重大事故停牌公告，标志着格力集团3.0混改之路正式拉开了序幕。随后，格力集团通过公开征集的方式，将其所持有的15%的格力电器股份以大约46元每股的价格转让给了高领资本，共计9亿余股。于此同时，上市公司还将给予管理层不超过4%的股权激励。这场权益变动对格力电器来说具有非凡的意义。珠海明骏以15%的占比一举成为第一大股东，而格力集团的持股比例下降到了3%左右，成为第三大股东。至此，格力电器无实际控制人和无股东控股，成功脱下了\"国资控股\"的帽子，从而形成全新的股权结构、治理机制和利益格局。格力电器有望实现新进大股东、管理层、核心经销商共同持股，推动高管激励与公司治理的大幅改善，进一步发挥国有资本的潜能。