《表1“生命体”班组特征与量子管理特征对比》

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《基于量子管理理论的电网企业“生命体”班组建设研究》

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量子管理与“生命体”班组理念有高度的契合性。从特征上看，“生命体”班组具有自我驱动、创新创效、价值创造等特征，这与量子管理强调授权参与、创新创造和互补共赢等特征吻合（见表1）。同时，量子管理还强调兼容并包、组织扁平等内容，与“生命体”班组的相关理念匹配。从环境上看，量子管理与“生命体”班组都是基于当前易变和复杂的环境所提出的，都是对传统管理方式的变革和传统组织形态的适应性改造。从适用对象上看，量子管理尤其适用于规模较小的组织或团队，而这些特征完全符合“生命体”班组。此外，量子管理还适用于市场竞争比较激烈、知识型员工比较密集等管理情境。