《表3 各变量的区别效度》

  提示：宽带有限、当前游客访问压缩模式

本系列图表出处文件名：随高清版一同展现

《“斜杠员工”忠诚度影响因素与提升对策——基于目标设置理论》

1. 获取 高清版本忘记账户？点击这里登录

1. 下载图表忘记账户？点击这里登录

本文所研究的问卷量表中，目标设置的维度有2个一阶因子，分别是目标具体和目标可实现；忠诚度有2个一阶因子，分别是行为忠诚与态度忠诚。“斜杠员工”特性变量也影响忠诚度。那么，对模型的设定就需要运用到二阶验证性因子（因子载荷）。通过对相关变量的载荷系数的均平方计算，得到量表中变量的平均萃取方差（AVE）大于0.5，其组合信度指数（CR）大于0.7。因此，样本所萃取的2个共同因子均能解释大部分预测变量，具有较好的聚合效度。具体如表2所示。表3是各样本变量区别效度。根据学者Fomell、Larcker(1981）的研究，当本模型中任何一个潜变量的AVE均方根都大于其他潜变量的相关系数，则表明各维度间存在足够的区分效度。本量表的各潜变量的AVE值均大于其下方的相关系数的平方，说明量表各潜变量间具有较好的区别效度。综上所述，通过对量表样本进行信度、效度分析可以发现，问卷设计是合理的，样本数据可用于进一步的统计分析研究。