《表4 产科护理人员助产专科教育背景和母婴保健资格认证的多因素回归分析》

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《上海市产科护理人力资源特征现状调查》

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在分析不同岗位间助产专业教育背景和母婴保健资格认证差异的同时，本研究考虑了护理人员年龄、最高学历、工作年限等因素对结果的影响，并进行了多因素分析以控制混杂偏倚。首先进行自变量的初筛，以是否有助产专业教育背景或母婴保健资格认证为应变量，将年龄、最高学历/学位、工作年限等因素分别作为自变量进行单因素logistic分析，将分析结果中显著性检验P<0.1的自变量（年龄、最高学历/学位、工作年限）纳入后续回归分析。然后，同样以是否有助产专业教育背景或母婴保健资格认证为应变量，将岗位、年龄、最高学历/学位、工作年限作为自变量，用Enter引入法引入变量，进行多因素logistic回归分析。回归分析结果显示，在检验水准α=0.05水平上，年龄、最高学历/学位为混杂因素（P>0.05），而岗位和工作年限对护理人员是否有助产专业教育背景或母婴保健资格认证的影响差异有统计学意义（P<0.05）。见表4。