《表6 观察者和示范者间关系：“一把手”特征》

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《公司海外背景高管聘任的地区同群效应》

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(2）观察者和示范者之间的关系：“一把手”特征。表6为对H2b即地区同群效应影响机制之二-观察者与示范者之间“一把手”特征的检验结果。第（1）列和第（2）列是检验同地区公司“一把手”年龄是否影响公司聘任海外背景高管的回归结果。第（1）列是对年轻组公司的回归，发现仅OVS＿young系数为显著正相关，OVS＿old系数没有表现出显著性；第（2）列是对年长组公司的回归，发现仅OVS＿old的回归系数为显著正相关，OVS＿young系数则没有表现出显著性。这表明，同一地区内董事长或总经理年龄相仿的公司间在聘任海外背景高管决策上有更高的一致性。这说明同地区公司“一把手”因为年龄相近而产生相近的社会网络，有更多的机会充分交流公司人事聘任，特别是海外背景高管聘任政策，故更有可能形成地区同群效应。即观察者与示范者之间“一把手”的年龄相仿会影响观察者是否任用海外背景高管，从而形成公司聘任海外背景高管的地区同群效应。