《表2 各个因素的行和（影响度）、列和（被影响度）、中心度和原因度》

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《可持续人力资源管理在三重底线下的影响》

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注：表中括号内数字为负数.

基于所确定的二十一条影响因素设计的调查问卷，主要的调查对象为：企业中负责人力资源管理活动的中高层领导，在人力资源领域有一定影响力的学术专家。其中企业人力资源管理领导对人力资源管理活动有较为深刻的理解，有强烈意愿将三重底线融入工作领域。经过认真筛选，最终回收得到十份有效的调查问卷。（表2)