《表1：可持续人力资源管理在三重底线下的影响》

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《可持续人力资源管理在三重底线下的影响》

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根据绘制出的因果图，可将坐标轴内的所有因素分为四个象限，第一象限的因素最为重要，属于重要程度高且是“因群”（易对其他因素产生影响的因素）。第二象限是重要程度不高但属于“因群”的因素。第三象限，是重要程度不高且属于“果群”（易受其他因素的影响）的因素。第四象限的因素是重要程度高但属于“果群”的因素。