《表5 多变量标准化处理后的线性回归分析结果》

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《人才流动对城市经济增长影响的实证分析》

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比较典型的例子就是北京，作为经济发展很好的首都城市，且人才需求占比很大，本应该吸引很多人才流入，实际结果却恰恰相反。北京的工资房价比很高，同时北京的人才供给占比很高，落户政策也有一些影响，最终导致北京人才流入率并不高。另一个较为典型的城市就是杭州，杭州近几年的经济发展飞速，很多知名的服装厂、电商均在杭州一带，形成比较成熟的产业链。在人才供给上，杭州注重学生各个阶段的教育，培养人才。在人才需求上，杭州在各个产业上创造了很多工作岗位，增加人才需求，以吸引人才流入。在政策上，放开放宽落户条件，取消重点群体落户限制如学历型人才、技能型人才等等。除此之外，对特定人群如高学历人才进行金钱上的补贴等等。杭州本来就具有良好的经济和产业基础，互联网行业在国内尤其发达。同时杭州还有较为友好的引才政策，近些年来每年都是全国中高端人才净流入率最高的城市。2019年7月，杭州市政府宣布成立人才引进办公室，大力吸引国内外优秀人才来杭投资创业，可预见该市未来对人才仍然具有很强的虹吸效应。而杭州市吸引人才的成功经验也非常值得其他城市学习。