《表1 曾分析的J集团职位分布》

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《探究设计合理的薪酬管理制度所具备的要素及综述》


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考虑到企业组织架构的扁平化、管理权限适当下放等方面的因素,根据职位评价得分,对企业的职位进行分类,如表1所示。