《表1 研究变量及定义：基于Price-Mueller模型的护士离职影响因素研究》

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《基于Price-Mueller模型的护士离职影响因素研究》

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借鉴Price（2001）[7]、张勉等[6]文献中的成熟量表，结合护理工作特点稍做修改，以护士离职倾向作为应变量，选取外部机会、亲属责任为环境变量，个人价值观为个体变量，工作自主性、工作压力、同事支持、领导支持、培训机制、晋升机会和薪酬待遇为结构化变量，构建出护士离职倾向影响因素研究模型。研究这些自变量对应变量的影响关系，从中识别护士离职倾向的关键影响因素，10个变量定义见表1。护士离职倾向影响因素研究模型见图1。